【主題教育·調(diào)查研究】陳沙娜院長召開臨床科室績效調(diào)研座談會

      為全面推動主題教育走深走實，進一步了解掌握臨床科室發(fā)展建設(shè)情況,加快促進臨床專科建設(shè)帶動診療能力、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)水平的整體提升，6月8日，陳沙娜院長組織召開臨床科室績效調(diào)研座談會，兒科、兒科急診、影像中心、蒙醫(yī)兒童康復科、眼科、骨外科、血液科等臨床科室，院長辦公室、運營管理部等有關(guān)行政科室主要負責人參加會議。

      會上，各臨床科室負責人從學科建設(shè)，新技術(shù)新業(yè)務(wù)開展，科研創(chuàng)新發(fā)展，科室目前存在的主要困難和問題等方面進行了全面詳細地匯報。陳沙娜院長聽取了醫(yī)護人員對醫(yī)院領(lǐng)導班子成員，科室基本運營情況，績效獎金二次分配和非藥物療法等方面提出的具體意見和建議，大家暢所欲言，各抒己見。

      陳沙娜院長指出，我們要始終堅持鮮明的問題導向，著力查找和解決臨床一線科室存在的突出問題和緊迫問題，對大家提出的問題認真歸納、分析和總結(jié)，對大家提出的寶貴意見建議，仔細研究，積極采納。當場能解決的予以現(xiàn)場處理解決。需要多部門協(xié)作溝通解決的，將以最快方式聯(lián)系相關(guān)科室協(xié)調(diào)解決。暫時不能處理解決的明確改進措施、目標要求、完成時限，加強跟蹤監(jiān)督。

      陳沙娜院長強調(diào)，各臨床一線科室負責人在科室管理方面要科學統(tǒng)籌、精打細算，針對本科室的實際情況，務(wù)必對癥下藥開具“處方”，保證科室管理健康發(fā)展，確保本次調(diào)研取得實效。通過充分發(fā)揮績效“指揮棒”作用，推進醫(yī)院薪酬制度改革，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性，全面提升醫(yī)院核心競爭力，為促進醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。